在阿里巴巴20周年年會(huì)前夕，螞蟻金服組織CEO CLUB企業(yè)分享會(huì)，安心平臺(tái)作為藍(lán)領(lǐng)領(lǐng)域的優(yōu)秀項(xiàng)目代表應(yīng)邀出席。安心平臺(tái)CEO姚笛先生，登臺(tái)分享安心平臺(tái)的發(fā)展歷程，并接受“支付寶的朋友們”專訪：

　　這是 支付寶朋友們 的第 053個(gè)故事

　　一說要加班，多少人是一邊跟對(duì)象（如果有幸有的話）炸著表情包泄憤，一邊苦笑著回復(fù)社畜三連“好的可以沒問題”。

　　但，有一群人卻發(fā)自內(nèi)心，天天盼著多加班，勤加班。

　　還有一個(gè)人，加班趕工，就為了保障這群人的加班。

　　這個(gè)叫姚笛的男人說，他要做這四億人的藍(lán)朋友，讓他們能安心加班。

1.

　　那些年，廠長姚笛時(shí)常接到兩種求助。

　　一個(gè)女工跑來跟他哭，“廠長啊，我想加班。能不能調(diào)我去另外一條生產(chǎn)線？”

　　一個(gè)男工滿臉愁容，“廠長啊，我工資好像算錯(cuò)了?？记趩T要我提供加班證明，我沒有?！?/P>

　　加班，是這些工廠工人最在乎的事情。因?yàn)樗麄兊氖杖胧莾H為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的底薪加上加班費(fèi)。加班夠多，收入才夠生存。

　　沒有加班，就沒有錢。

　　娃要補(bǔ)課娘要看病，錢誰都需要，班卻不是想加就能加。要加班只能等申請(qǐng)，等安排。

　　沒有加班證明，也沒有錢。工廠漏發(fā)工資是一種并非故意卻也并不偶然的失誤。工人自證不了，那就工廠省錢。

　　被問得多了，姚廠長辭職不干了。

　　2.

　　加班漏記之痛，我來解決！

　　找到了創(chuàng)業(yè)的方向，姚笛一頭扎入藍(lán)領(lǐng)這片藍(lán)海。

　　他做了幾十年工廠管理，現(xiàn)在想做工人的真朋友。

人生應(yīng)該有不同的嘗試，做更有意義的事情。

　　他是真關(guān)心工人，懂得每一分加班費(fèi)的意義：分分毫毫領(lǐng)到手都是那沉甸甸對(duì)家的責(zé)任、對(duì)孩子的承諾。

　　加班開發(fā)大半年，2014年勞動(dòng)節(jié)，這個(gè)專為底層勞動(dòng)人民而做的APP“記加班”上線。

不久就被應(yīng)用商店免費(fèi)推薦一周，一天一萬的下載量，咱們工人就是有力量。

　　姚笛一拍大腿，這事兒做對(duì)了！

　　3.

　　從此工友關(guān)心的就是姚笛關(guān)心的。

　　工資高不高，車間涼不涼快，小領(lǐng)導(dǎo)靠不靠譜？做個(gè)“廠點(diǎn)評(píng)”讓工友直接打分評(píng)價(jià)。

　　離鄉(xiāng)背井不容易，就到“打工圈”里抱團(tuán)取暖。

　　但姚笛想為工人操的心遠(yuǎn)不止這些家長里短。

　　他開設(shè)線下招聘“安心找工作網(wǎng)”，讓工廠招工透明化，連一天餐費(fèi)咋扣都介紹得清清楚楚。

　　他更大的目標(biāo)是，樹立影響力，增加對(duì)工廠的議價(jià)權(quán)，減輕工人負(fù)擔(dān)。

　　4.

　　2018年，姚笛對(duì)藍(lán)領(lǐng)幸福的關(guān)注成功引起了支付寶的注意。

　　姚笛篤信所有對(duì)社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值的人都應(yīng)該被尊重，都值得享受到真正便捷的服務(wù)。而這也是支付寶的信念。

　　支付寶為姚笛解決了銀行和支付的問題，這位四億人的藍(lán)朋友心中牽掛的另外一件事終于有了答案。

　　藍(lán)領(lǐng)企業(yè)每天都幾百人入職、離職，為了方便發(fā)工資，企業(yè)會(huì)幫助新入職的工人重新辦一張銀行卡。

　　然后，工人要到銀行排隊(duì)幾個(gè)小時(shí)去激活，不但占用工人寶貴的休息時(shí)間，對(duì)企業(yè)和銀行的資源也是一種浪費(fèi)。

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